岗位职责：
      1、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展；
      2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划；
      3、负责培训档案库的建立，并对相关数据进行收集、归档；
      4、根据培训情况，对培训后的效果进行调查、评估及考核；
      5、收集外部培训信息，增加公司培训资源；
      6、完成部门负责人交付的其他临时性工作。 ；
      
      岗位要求：
      基本素质：有感召力，有凝聚力，有责任心。 ；
      自然条件：年龄40以下，仪表端庄，气质高雅。
      文化程度：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。
      工作经验：5年以上人事管理经验及3年以上培训经验。
      特殊要求：有很强的计划、组织、领导、协调、督导能力。